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bbin国际赌城_原创|胡华成谈:如何搭建企业外部HR共享服务平台

发布时间 : 2020-01-09 10:17:49 阅读量:3684

bbin国际赌城_原创|胡华成谈:如何搭建企业外部HR共享服务平台

bbin国际赌城,中国人力资源研究专家胡华成帮你打造企业外部hr共享服务平台,从本质上来说,人事外包就是企业外部的hr共享服务平台,这个共享平台上汇聚了众多不同类型的企业,他们在平台上共同分享专业化以及标准化的人事服务。共享服务平台除了为企业提供共性的人事服务,帮助企业实现资源的最优化利用外,还会从各个企业的实际情况出发,提供个性化的服务,从而帮助企业达成hr管理的目标。

hr共享服务平台可以为企业提供专业化以及标准化的人事服务,提高企业的增值性效益,而企业只需要支付较低的成本就可以实现这一目标。

对于很多中小企业来说,由于实力受限,往往内部的hr人员数量比较少,而且专业能力水平较低,没有足够的人员来从事企业流程的建设、人力资源政策的分析制定以及对接外部的相关办事机构等,这就使得企业很多的业务不能正常开展或者进展不顺利。

因此,中小企业就亟需一个合作伙伴来协助其开展各种事务性的工作,从而提升企业的管理水平以及抵御风险的能力,并利用专业、细致的人事服务赢得员工的认可和支持,从而促进企业持续健康发展。

对员工的管理是企业在成长过程中的重要组成部分,从招聘、入职、对新入职员工的培训、绩效管理、薪资管理、离职管理等都是hr们的工作。这些业务流程不仅繁琐而且复杂,需要付出比较多的心力和精力。对员工来说,在与企业的管理者以及hr们接触的过程中产生的感受都有可能会影响他们对企业的评价以及认同程度,进而影响员工在本职工作中的表现。

但是在很多中小企业中普遍存在的一种现象就是:hr的管理流程比较混乱、hr们缺乏较高的职业化素养、管理能力参差不齐,不能为员工提供高水品平的人力资源服务,从而导致虽然付出不少但是得到的投诉也不少的结果,而且员工对企业普遍不信任也使企业产生了较高的离职率。

人事外包对企业的发展来说具有重要的意义:

1)人事外包机构可以以更高的效率和服务水平,高标准地完成企业托付的人力资源业务,让员工体验到更专业、优质的人力资源服务,从而提升员工对企业的满意度。

2)与中小企业相比,人事外包机构拥有更丰富的专家资源和信息渠道,可以为企业对外部人力资源整合方面提供更多的帮助,而且这些专家资源也可以根据企业的特点提出一些比较专业化的建议,从而让企业在人力资源管理以及运作中可以避免更多的弯路,减少劳工风险的出现。

3)企业在将人事业务外包给相关的外包机构之后,可以有效减少与外部办事机构的沟通,比如与社保部门、人才中介等的沟通,而且即便是沟通只需要比较简单的沟通方式就能达到预期的效果。

人事外包机构一般会采用“一对一”的服务模式,企业只需要与对接人事外包机构的客户经理进行对接,向他传达企业在人力资源管理方面的要求,客户经理就可以将企业的要求交给专业的实施团队去运作,这样一来企业只需要管理一个外部对接机构,就可以实现自己的人力资源管理目标,极大的减少了工作量。

本文待续》》》

【作者简介】

胡华成,中国人力资源研究专家、hr商学院院长、畅销书作家,专注人力资源研究11年,内容来自新书《颠覆hr"互联网+"时代的人才管理变革》。

备注:本篇原创内容如需转载授权请联系作者胡华成本人,添加作者微信号 huhuachengcom 咨询授权!

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